Nuove generazioni in azienda tra innovazione e interscambio

Schneider Electric Italia

Il cambiamento che stiamo vivendo non sempre coglie le aziende impreparate, anzi, nei casi più virtuosi le trasformazioni della tecnologia, la digitalizzazione e la riflessione sui nuovi bisogni, rappresentano lo spunto per ripensare l’azienda stessa, farla evolvere e ri-orientarla al futuro. Generation Mover ne ha parlato con Fabio Parmeggiani, Talent Manager di Schneider Electric Italia. In Schneider sono partiti proprio da una valutazione del cambiamento tecnologico e da una specifica prospettiva generazionale. Hanno gestito un progetto di Change Management che aveva come macro obiettivo quello di allineare il modello di business aziendale al nuovo mondo interconnesso, perchè l’introduzione dell’ Internet of Things (IoT), in cui anche la casa è interconnessa con l’uomo, influisce sui prodotti di Schneider e di conseguenza … Continua a leggere

Superare il Gender Balance

Con lo scorrere delle generazioni, le sensibilità e le richieste che le donne hanno portato nel mondo del lavoro stanno cominciando a diventare patrimonio comune di tutti: i Millenials per certi motivi, i Boomers e gli X Gen per altri, tutti si stanno incontrando sul terreno comune di un nuovo modo di concepire e di vivere l’organizzazione aziendale. Silvia Rigamonti ci accompagna lungo la strada che dalle prime rivendicazioni delle donne al lavoro porta verso lo smart working  del XXI secolo. Dicembre, ultimo mese dell’anno, è il tipico momento dei bilanci. Ma noi abbiamo aspettato gennaio, il primo mese dell’anno, perché, dopo esserci (doverosamente) guardati indietro, preferiamo condividere la prospettiva verso il futuro. E dunque: che cosa ci portiamo nel nuovo … Continua a leggere

Coaching Generations – 6/7 Febbraio

Slide Cooperazione Generazioni

Saper comunicare e lavorare con 7 generazioni Milano, 6/7 febbraio 2017 Ogni generazione vede il mondo in modo diverso, un membro della X Generation parla di ‘lavoro e merito’  un Boomer parla di ‘carriera ed esperienza’, entrambi definiscono il termine ‘professionalità’ con significati spesso opposti. Sono mondi diversi ma anche uguali, a saperlo vedere. Il 60% della forza lavoro italiana appartiene alla X Generation: significa che oggi chiunque può trovarsi in contesti professionali dove gli interlocutori appartengono a generazioni diverse e il famoso ‘decision maker’ può essere unX Generation, un Boomer, un Millennial o anche un Mature. L’impatto demografico e le innovazioni tecnologico-digitali, hanno rivoluzionato le modalità relazionali e comunicative del genere umano. Le aziende più lungimiranti si sforzano di comprendere … Continua a leggere

Nessun lavoro é al sicuro

Tra 3 anni o 5 anche le tecnologie oggi più all’avanguardia saranno obsolete. Ecco perchè questo articolo dedicato agli studenti è un must anche per i più grandi. Ogni generazione vede scomparire lavori e professioni così come vede nascerne di nuove. Allo stesso modo oggi sembra rivoluzionario parlare di coding a scuola – l’avvicinamento alla programmazione informatica giocando -, certo é importante, ma di sicuro per chi frequenta le elementari o le medie in questi anni, per quando finirà il suo percorso di studi, nulla sarà come oggi a livello informatico, per non parlare poi di mestieri e lavori. Nessuno oggi può immaginare quali potranno essere le capacità professionali, imprenditoriali necessarie tra soli 5 o 10 anni, figuriamoci tra 15 … Continua a leggere