Gen Z in azienda? Prima di assumerli di nuovo, ci penso su …

Nel mondo imprenditori e manager senior da un lato, e ragazzi della Generazione Z dall’altro si stanno confrontando nel mondo del lavoro attuale. Ma come vanno le cose tra generazioni così lontane?  Curiosando tra le aziende e le agenzie per il lavoro, si scopre che alcuni tratti di questa generazione stanno creando un bel po’ di grattacapi a chi ci deve comunicare e lavorare, è quanto emerge da una ricerca uscita da poco. E’ vero questo accade in USA, ma forse anche in Europa si possono cogliere similitudini, o no? E poi:  cosa succede nei colloqui di lavoro con i ragazzi di questo fascia generazionale? Cosa cercano realmente e come si pongono in uno scenario di mercato del lavoro così complesso e … Continua a leggere

Masterclass GM 2024: Il fattore Z in azienda (Aspettando gli Alpha Gen)

12 Novembre 2024: NUOVA MASTERCLASS GM (Posti limitati) Nei luoghi di lavoro una delle criticità più diffuse è la difficoltà di comunicazione e gestione, dei più giovani. I diversi approcci al lavoro, stili comunicativi, motivazione, ma anche di etica professionale, valori e aspirazioni dei quali sono portatori rappresentano alcune delle criticità più significative per le aziende e le persone. Relazionarsi con i giovani, reclutarli e motivarli, oltre che trattenerli con efficacia è la nuova sfida organizzativa. Ma cosa sappiamo esattamente di queste nuove generazioni? Quali stereotipi e falsi miti ne accompagnano la rappresentazione attuale? Di quali nuove opportunità e criticità sono portatori in un mondo sempre più anziano, anche nel lavoro? Il prossimo 12 novembre 2024 a Milano, Generation Mover™ … Continua a leggere

"I giovani ce li dobbiamo meritare", a proposito di calo demografico. E poi ci sono gli Eet.

Il trend è innegabile, forse irreversibile nel breve periodo. Per ogni giovane che arriva dai Paesi avanzati emigrano 8.5 italiani, un numero che supera di gran lunga l’arrivo di giovani stranieri in Italia.[1] Oggi, un giovane italiano su tre (Z e Alpha Gen) sogna di vivere all’estero attratto da condizioni di vita e di lavoro che nel nostro Paese sono sempre più difficili da raggiungere.  Non è più solo una tendenza passeggera, ma un vero e proprio orientamento generazionale che sta ridisegnando il tessuto sociale ed economico del nostro Paese. Questo esodo è più che un fenomeno statistico, è una chiara ricerca di opportunità e stabilità che i giovani italiani sentono di non poter ottenere in Italia, un orientamento molto … Continua a leggere

Generazioni: il podcast Fastweb con Isabella Pierantoni

Nel podcast “Futuri Diversi” targato Fastweb si affrontano temi caldi del mondo di oggi. Isabella Pierantoni parla di generazioni e demografia in un episodio davvero speciale. E poi ma è davvero utile parlare di generazioni e di cosa le divide? Oppure contano di più le vicinanze tra generazione che non le distanze? E poi quante sono esattamente? E perchè la prospettiva demografica e generazionale conta in azienda e per un paese?  Ma non si parla solo di Generational Diversity al lavoro e fuori, ci sono anche riflessioni sul linguaggio inclusivo con @Flavi Brevi, genialità, creatività e innovazione con @Massimo Temporelli e @Alberto Robiati. Un sentito ringraziamento a Luciana de Laurentis di Fastweb per l’opportunità e la visione innovativa, e a … Continua a leggere

Le generazioni nel nuovo manuale di Futures Studies

Future Scenarios according to Alpha and Beta Gen. Gli scenari futuri visti con gli occhi delle generazioni Alpha e Beta: è questo il tema del saggio scritto da Isabella Pierantoni e pubblicato all’interno del libro uscito nella primavera del 2024 con il titolo Handbook of Futures Studies a cura di Roberto Poli. Edito da Edward Elgar Publishing, il volume raccoglie 35 contributi firmati da 42 studiosi provenienti da tutto il mondo, tra cui alcuni dei più illustri futuristi di oggi. Si tratta di un excursus completo sui futures studies: si va dagli approfondimenti teorici e metodologici alle applicazioni pratiche, con focus specifici sul policy making, sul corporate foresight e sull’ambito sociale e sociologico. Proprio quest’ultima sezione ospita il saggio di … Continua a leggere

L'inverno demografico in azienda: i rischi di oggi e le strategie per gestirlo

L’inverno demografico non è un problema futuro, ma una realtà che le aziende sperimentano già da tempo. In questo contesto l’Italia affronta una delle crisi demografiche più severe d’Europa. Le conseguenze organizzative e produttive di questo fenomeno (calo delle nascite e invecchiamento della popolazione) richiedono agli operatori economici e ai leader nuove competenze e capacità come: la conoscenza critica degli scenari demografici e generazionali, la capacità di identificazione e analisi delle conseguenze nel breve e medio-lungo periodo, capacità di anticipazione dei rischi per immaginare e costruire strategie aziendali e di mercato realistiche e di lungo periodo. Qui proponiamo un’analisi articolata per esplorare: Scenario demografico – generazionale attuale e futuro. Conseguenze e rischi immediati e in arrivo per il mercato italiano. … Continua a leggere

La DEI è ancora una priorità strategica nelle policy HR?

Siamo all’inizio della fine o di fronte ad una nuova svolta? Negli ultimi anni, il tema della DEI -Diversity, Equity & Inclusion– ha caratterizzato significativamente le strategie aziendali in ambito HR, soprattutto dopo la morte di George Floyd nel 2020, a seguito della quale il movimento Black Lives Matter, e il risveglio dell’ideologia WOKE[1] hanno aumentato l’attenzione verso tutte le aree della Diversity in generale. Uno dei settori della Diversity riguarda la #GenerationalDiversity e il ruolo che svolge al suo interno, per questo motivo capire meglio cosa sta accadendo e come evolverà in futuro è rilevante anche per Generation Mover™ . COSA SUCCEDE? Recentemente grandi aziende tecnologiche come Meta, Google e altri stanno riducendo fortemente i team HR DEI e gli … Continua a leggere

Lavorare con la Gen X: funamboli tra due mondi, pionieri dell’equilibrio vita-lavoro.

I membri della Generazione X, nati tra 1965 e 1979, anche detti ‘Generazione Sandwich’, o ‘In the Middle’, come alcuni partecipanti dell’azienda @Rossetto ad un Workshop Generation Mover™ li hanno rinominati di recente, oggi rappresentano la forza trainante del panorama lavorativo italiano e, soprattutto, la generazione ponte tra mondo del lavoro del passato e quello del futuro. Un passaggio difficile da portare avanti in un mondo che si stava significativamente trasformando dalla fine della seconda metà del secolo scorso, all’interno del quale le certezze sul lavoro di chi c’era prima di loro, come ad esempio la possibilità di avere un lavoro stabile e sicuro per tutta la vita e con buoni guadagni, non erano oramai più garantite per chi arrivava. … Continua a leggere

Dimmi come scrivi…

… e ti dirò quanti anni hai. Ci avete mai fatto caso? Leggendo un testo scritto è possibile risalire all’età del suo autore. C’è modo e modo di dire le cose, e la generazione Z si è plasmato il suo specifico. Talmente originale che rischia di produrre effetti collaterali negativi. Ai più grandi, infatti, può sembrare indice di superficialità e mancanza di rispetto quello che in realtà è lo stile spontaneo di chi è nato direttamente con messaggistica istantanea e social network. Per capirlo, bisogna fare un passo indietro nel tempo. Boomers e X Gen sono cresciuti con la forma lenta, articolata e formale della comunicazione scritta. Lettere, circolari, ciclostilati riportavano discorsi che si sviluppavano in frasi dotate di tutte … Continua a leggere

Emancipazione femminile? Le sorprese che non ti aspetti.

Pur nella consapevolezza che c’è ancora molto da fare, negli ultimi anni si sono osservati cambiamenti importanti verso una maggiore emancipazione femminile. Tuttavia, se ne osservano altri che fanno emergere chiaramente come si stia andando verso una polarizzazione delle relazioni tra i generi, si tratta di “Gender decoupling“, un disaccoppiamento delle identità e delle relazioni tra i generi. All’orizzonte, e di nuovo, come sempre accade nei periodi di crisi e di transizione, si profilano ulteriori e inattesi ostacoli verso la realizzazione della parità tra i generi, e contro le donne in particolare. Emergono Indizi da non sottovalutare e da osservare con attenzione per non restare sorpresi. In molti Paesi, soprattutto quelli in cui si sta verificando un calo demografico (come Cina … Continua a leggere