Nuove forme di ricerca e recruitment nella P.A. – Provincia Autonoma di Trento e Trentino School of Management

Se il mondo cambia cambiano le regole e cambiano gli strumenti, questo vale anche le culture organizzative più complesse e longeve come quelle della Pubblica Amministrazione.

A metà novembre anche Generation Mover  contribuirà a stimolare visioni nuove sulle persone che alle organizzazione danno vita e forma, parlando delle caratteristiche dei gruppi generazionali che oggi compongono la società e quindi quelle stesse culture organizzative.

Le filosofie di vita non si costruiscono solo a livello individuale ma si nutrono anche di un sentire diffuso comune a tutti quelli che di quel gruppo hanno vissuto esperienze e accadimenti storici, sociali, politici creando un modus operandi che si riflette in atteggiamenti e comportamenti visibili in ambito lavorativo-professionale e oltre.

Obiettivo del seminario è quello di riflettere in materia di HR per condividere esperienze e processi nelle strategie di sviluppo del personale, ma il primo passo è chiedersi se:

• il processo di reclutamento nella P.A. basato sul concorso pubblico è ancora una modalità efficace a garantire ‘persone giuste al posto giusto”?
• Oppure è il caso di pensare a modelli innovativi?
• Ci sono esperienze nel privato o nel pubblico che possono fornire stimoli di miglioramento?
• E’ possibile pensare a una rete tra amministrazioni pubbliche per condividere esperienze e informazioni in materia HR e collaborare alla loro diffusione?

Ne parleremo a Trento il prossimo 16 novembre.

IL PROGRAMMA

09.30 Registrazione e Welcome coffee

10.00 Saluti Istituzionali e Apertura dei lavori

Sabina Zullo | Presidente tsm-Trentino School of Management
Luca Comper | Dirigente Generale Dipartimento Organizzazione, Personale e Affari generali, Provincia autonoma di Trento

10.30 Sessione Introduttiva

Fabio Monteduro | Docente di management pubblico, Università di Roma Tor Vergata
Elisabetta Cattini | Esperta in materia di valutazione della performance
La leadership nella P.A.: riflessioni da osservatori particolari
Isabella Pierantoni | Sociologa, Futurista, Executive Coach, Founder Generation Mover
Analisi dei comportamenti e differenze generazionali in ambito professionale
Riccardo Salomone | Professore ordinario di diritto del lavoro, Università degli Studi di Trento
Il concorso pubblico tra vincoli e opportunità: profili giuridici

11.40 Testimonianze (moderatori: Isabella Pierantoni, Riccardo Salomone)

Maria Grazia Bonzagni | Capo Area Personale e Organizzazione, Comune di Bologna
#Personealcentro: l’innovazione organizzativa al Comune di Bologna
Valerio Iossa | Direttore Direzione Organizzazione e risorse umane, Comune di Milano
Paola Suriano | Direttrice Area Acquisizione Risorse Umane, Comune di Milano
Non solo conoscenze: l’esperienza del Comune di Milano
Stella Giampietro | Dirigente Servizio per il Personale, Provincia autonoma di Trento
Stefania Allegretti | Direttrice Ufficio Sviluppo organizzativo e del personale, Provincia autonoma di Trento
Dirigenza e il progetto Pat4Young: modalità di reclutamento innovative nella Provincia autonoma di Trento
Luca Valerii | Group HR – Director Employee Experience, Gefco
La selezione sulle «soft skills»: nuovi strumenti ed esperienze nel mondo privato

13.00 Dibattito e Conclusioni finali

Luca Comper | Dirigente Generale Dipartimento Organizzazione, Personale e Affari generali, Provincia Autonoma di Trento
Paola Borz | Direttrice Generale tsm-Trentino

13.30 Networking Lunch
Programma 16 novembre 2018

Evento gratuito iscriversi qui