Isabella Pierantoni

SOCIOLOGA, FUTURISTA E TRA LE PRINCIPALI VOCI ITALIANE SUL TEMA  DEMOGRAPHICO & MULTI-GENERAZIONALE E DEL FUTURO DEL LAVORO  |  Autrice, keynote speaker, advisor per aziende e istituzioni

Convivere, lavorare e prosperare in un mondo multi-generazionale.

Una delle sfide più grandi del XXI secolo è la convivenza di ben 8 generazioni, un fenomeno mai accaduto prima nella storia del genere umano. Questa convivenza ha cambiato in modo irreversibile i modelli sociali e  il mondo del lavoro, il mercato, il business come li conoscevamo solo 15 anni fa.

Siamo pronti?

La diversità generazionale è una dei fattori strategici per capire e vivere il XXI secolo.

La mentalità generazionale ha effetti concreti e visibili nella convivenza sociale poichè può influenzare i comportamenti delle persone.

Ogni generazione porta con sé una visione del futuro, aspettative, valori e ambizioni che ridefiniscono continuamente regole, ruoli, leadership e modelli organizzativi. La prospettiva generazionale non serve a semplificare la complessità, ma a renderla leggibile e governabile, trasformandola in capacità di scelta, innovazione e sviluppo sostenibile. Su questo si fonda il mio lavoro.

Dal pensiero all’azione: Generation Mover™

Nel 2009 ho fondato Generation Mover™, primo network italiano ad applicare in modo sistematico la teoria generazionale al mondo del lavoro, del business e delle organizzazioni.

Generation Mover™ nasce dall’incontro tra:

• sociologia e demografia
• Futures Studies e Futures Literacy
• esperienza diretta nei contesti organizzativi complessi

Oggi è una piattaforma di pensiero e intervento che supporta aziende e istituzioni nel governo delle trasformazioni generazionali e culturali in atto e in arrivo.

In un contesto in cui convivono, lavorano e consumano generazioni diverse come mai prima nella storia, organizzazioni e imprese sono chiamate a rivedere processi, modelli e strategie per restare rilevanti, sostenibili e capaci di futuro.
La gestione della complessità multigenerazionale non è più un tema operativo, ma una condizione strutturale del presente e una leva decisiva per orientare ciò che verrà.

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Ogni generazione è portatrice di una visione di futuro, di ambizioni e desideri  da realizzare diversi da chi è venuto prima generando, inevitabilmente, la rinegoziazione delle regole su un tavolo composto da più giocatori capaci di decidere e agire con nuovi strumenti.

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La prospettiva generazionale è un’opportunità per costruire un’alleanza intergenerazionale solida, lungimirante e sostenibile nel tempo, una base per innovare e anticipare i cambiamenti in arrivo.

Una sociologa-futurista in azienda e un mondo VUCA – BANI 

Prospettiva demografico-generazionale, Future Studies, trend e megatrend sono le nuove competenze per navigare in questo secolo. Se è vero che nessuno prò predire nulla, è anche vero che il futuro non arriva all’improvviso e di questo qualcosa possiamo sapere.

Il mio lavoro, insieme al network di GM, si colloca tra consulenza strategica, formazione, ricerca applicata e accompagnamento della leadership.

Progetto e facilito:

• keynote e speech di scenario;
• percorsi di futures literacy e pratiche di futuro;
• advisory e accompagnamento executive;
• analisi demografiche e generazionali per decisioni strategiche;
• processi di sviluppo culturale e organizzativo;
• shadow coaching come strumento di consapevolezza e leadership;
• CPF – Comunità di Pratica di Futuro per accompagnare processi di cambiamento organizzativi.

Ogni intervento è costruito su misura, a partire da ciò che esiste già, con l’obiettivo di orientare il cambiamento senza rincorrerlo.

Le Comunità di Pratica di Futuro – CPF Generation Mover sono un modo concreto di vincere la resistenza al cambiamento, di risvegliare motivazioni professionali sopite, di innovare pratiche lavorative e business in crisi.

Ricerca, pubblicazioni, pensiero

Sono autrice di ricerche, saggi e contributi scientifici sui temi delle generazioni, del futuro e delle trasformazioni sociali e organizzative.

Pubblicazioni principali

Dal 2018 – Articoli vari su Rivista FUTURI- IIF

• Indagini organizzative presso aziende nazionali e internazionali., associazioni, enti … con metodologia Generation Mover™

Network e ruoli

In tanti anni di attività sono nate collaborazioni professionali e di ricerca nelle quali opero con vari ruoli:

• FIIF (Fondazione Italian Institute for the Future): Advisory Board member
• Randstat Research, Comitato scientifico, member
• CPF – Comunità di Pratica di Futuro: fondatrice
• AFI (Associazione Futuristi Italiani): socio fondatore, ex membro comitato direttivo

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Una nota personale 

Sono laureata in Sociologia e ho lavorato per anni in azienda in ruoli di responsabilità prima di dedicarmi alla consulenza e alla ricerca applicata. Questo mi consente di tenere insieme pensiero teorico, contesto reale e responsabilità decisionale.

Futurista. Titolo conseguito nel 2018 con il Master in Social Foresight di II livello, presso l’Università di Trento, patrocinio UNESCO. Strumenti e metodi scientifici da utilizzare per anticipare e scegliere tra più futuri possibili in modo consapevole e strategico.

Laureata in Sociologia nel 1990; ho passato 9 anni in azienda con diversi ruoli di responsabilità; Past PCC ICF Executive & Shadow Coach 2003-2023 ; dal 2007 Sr Coach Emotional Intelligence; più numerosi altri tools e competenze raccolte in più di 25 anni di lavoro nella People Strategy e Change Management.

Dal 2009, fondatrice Generation Mover™.

Oggi mi occupo principalmente di Multi-generational Management & Demographic Approach in azienda e dello sviluppo di processi e culture organizzative generational and futures’friendly attraverso metodologie e strumenti unici specificamente sviluppati in più 15 anni di attività sul tema.

Per saperne di più, Linkedin o  scrivi a contatti@generationmover.com