CPF 2022//Comunità di Pratica di Futuro – FL Lab in pratica

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Il lavoro nel 2040 Quali forze e tendenze stanno ri-modellando il futuro del lavoro? Come saranno i modelli organizzativi? Quali competenze e capacità saranno necessarie? Da dove e quanto si lavorerà? Quali saranno i mestieri, le professioni e i lavori? In un’era di transizione come quella attuale la necessità di capire cosa sta accadendo e cosa potrebbe cambiare ancora in futuro diventa un bisogno primario. I cambiamenti radicali che si sono verificati a livello planetario negli ultimi 3 anni ci costringono a rivedere  tutto, perfino i modelli di organizzazione del lavoro che sembravano intoccabili.  E se lo avessimo saputo? I problemi che abbiamo davanti li conosciamo da almeno 70 anni. Generation Mover™ utilizza i Futures Studies, il multi-generational approach e … Continua a leggere

Le differenze tra i dipendenti di oggi e quelli di ieri

La compresenza di più generazioni nel mondo del lavoro contribuisce alla complessità del XXI sec., comprenderne le differenze e le opportunità aumenta le possibilità di utilizzare la ricchezza di questa diversità e facilita la gestione di inutili conflitti e stereotipi. Entro il 2030 in Italia i Baby Boomer più giovani avranno circa 65 anni saranno gli ultimi della loro generazione ad uscire dalla forza lavoro.  La loro uscita professionale sta già creando forti criticità nella ricerca di figure professionali in diversi settori, non solo manifatturiero ma anche sanitario, commerciale, pubblico ecc., a causa della diminuzione delle nascite in Italia, fenomeno ormai noto, che incide profondamente sul ricambio generazionale. E’ necessario preparare questo passaggio, in corso da tempo nelle aziende, in … Continua a leggere